500 Żydowska Służba Porządkowa [65]
Weryfikacja ta będzie miała na celu: usunięcie elementu poszlakowanego pod względem moralnym lub niezdatnego pod względem zdolności i umiejętności, które to elementy weszły częściowo do składu S.P. w okresie organizacyjnym na skutek pośpiechu, wypływającego z okoliczności praktycznych. Komisja wydawać będzie swe orzeczenia po wysłuchaniu wniosków odpowiednich Wydziałów i Referatów Kierownictwa S.P.
[12] 3) Dążenie do zredukowania stanu liczebnego S.P. do najniezbędniejszych i możliwie najmniejszych rozmiarów, przystosowanych do rzeczywistej i istotnej potrzeby. W tym celu m.in. należy dążyć do uwolnienia S.P. od obowiązków, nie należących do jej istotnej kompetencji (np. wewnętrzne posterunki w różnych instytucjach).
4) Po przeprowadzeniu ewent[ualnej] redukcji i zweryfikowaniu stanu, niezwłocznie należy przystąpić do stworzenia zasady wynagradzania funkcjonariuszy S.P., co jedynie daje gwarancję bezwzględnej uczciwości i niezależności funkcjonariuszy S.P. i pozwala na stawianie kategorycznych wymagań całkowitego poświęcenia się obowiązkom, dając ponadto pełny tytuł moralny do wymagania posłuszeństwa i stosowania najostrzejszych represji dyscyplinarnych. Źródła budżetowe omówione zostały w memoriale Kierownika S.P. do przewodniczącego R[ady] Ż[ydowskiej] w tym przedmiocie.
5) Po przeprowadzeniu weryfikacji winny nastąpić przesunięci[a] personalne na stanowiskach samodzielnych i referendarskich wyższych i niższych, zarówno w Rejonach, jak i w agendach na terenie Kierownictwa S.P.
6) Po weryfikacji i ewentualnej redukcji należy w razie następującego po tym uzupełnienia stanu S.P. uwzględnić osoby z różnych sfer społeczeństwa, mając na uwadze dążenie do wcielenia do S.P. elementu reprezentującego warstwy pracownicze.
7) Komisja Weryfikacyjna, po zakończeniu czynności, przekształca się kompetencyjnie i urzęduje w dalszym ciągu, odbywając okresowe posiedzenia, jako Komisja Społeczno–Obywatelska, a to celem dbania o realizację i utrzymanie nakreślonej wyżej linii obywatelsko–społecznej i etyczno–moralnej S.P.
8) W związku z tym zachodzi konieczność wydania odezwy do ludności dzielnicy żydowskiej z podkreśleniem tak ujętego celu i zadań S.P., zawierającej apel do społeczeństwa żydowskiego o współdziałanie ze Służbą Porządkową.
[13] 9) Należy rozszerzyć kompetencje Referatu Dyscyplinarnego w kierunku możności wszczynania postępowania nie tylko z zameldowania, lecz z wieści publicznej, a także z własnej inicjatywy na skutek dostrzeżonych lub zgłaszanych uchybień, przy jednoczesnym prowadzeniu właściwej obserwacji w terenie, ze skoordynowaniem tej ostatniej pracy z czynnościami inspekcji S.P. i zacieśnieniem kontaktu Referatu Dyscyplinarnego z inspekcją. W tym celu należy rozszerzyć personalnie Inspekcję przez przydzielenie do niej funkcjonariuszy szczególnie zaufanych, nieskazitelnych, i właściwie przygotowanych, wykonujących swe czynności również i na zasadzie poufności, względnie przywrócić Kadrę Instruktorską z jej poprzednim zakresem działania.
